Développement organisationnel et leadership

Développement Organisationnel

Afin de rendre l’entreprise ou la municipalité plus performante, le développement organisationnel est une démarche permettant d’optimiser la structure et le fonctionnement organisationnels, d’améliorer le climat de travail, de mobiliser l’équipe et de faire évoluer le leadership. Nous constatons de concrètes améliorations dans les organisations que nous accompagnons et conseillons à l’aide de ces 4 aspects.

Leadership

Un leadership assumé par le dirigeant et reconnu par son équipe est à la base d’une organisation performante. Être un leader, c’est avoir une vision forte qui encourage le rassemblement et l’unité dans un état d’esprit sain. Nous soutenons les dirigeants et les gestionnaires, novices ou plus expérimentés, à devenir de meilleurs leaders. Ils deviendront ainsi maîtres de la transformation de leur organisation.

Coaching de gestion

Vous avez plein d’idées ou de préoccupations dans votre gestion quotidienne mais vous ne savez plus par où commencer ? Que ce soit, la gestion du temps, les ressources humaines, la gestion du changement ….

Diagnostic de climat de travail

Vous aimeriez connaître les sources de stress de vos employés pour les réduire et améliorer la productivité de votre entreprise! Introspection peut vous accompagner.

Le zèbre… qu’est-ce qu’il peut bien faire dans notre logo?

NOUS ACCOMPAGNONS LES LEADERS À DÉVELOPPER LES QUALITÉS DU ZÈBRE :

  • Être un symbole d’harmonie entre les races // rassembleur
  • Être apaisant auprès des troupes par ses rayures // état d’esprit sain
  • Entreprendre de grandes migrations malgré les obstacles // courage
  • Posséder une vue d’ensemble // vision
  • Posséder une ouïe excellente // écoute
  • Tenir une vitesse sur une très longue distance // constance

Nous nous déplaçons dans la majorité des Régions du Québec.

1313, Corinne-Richard, Bureau 201
St-Félicien (Québec)
G8K 0G3
819 609-2204

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